Un infortunio sul lavoro si traduce in un duplice vulnus per l’azienda: in primis, la malattia del dipendente e, in seconda battuta, la necessità di sopperire alla sua mancanza.
I giorni persi in totale, due anni fa, per casi di infortunio che hanno comportato un’inabilità temporanea al lavoro sono stati minori o uguali a 10.
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